“个别谈话要注意那些细节？发现的这些问题要怎么分析、归类？问题清单如何梳理比较精准？”近日，利通区委第三巡察组在金星镇开展巡察，第一次参加巡察的巡察组干部陈露莹面对堆积如山的工作材料，一下子感到了无所适从。

　　不过，这种状态在陈露莹身上持续的时间并不久。今年3月，陈露莹被组织部抽调到巡察组后担任巡察组联络员，区委第三巡察组副组长李驷春和她结成了“师徒”对子，全程负责对陈露莹进行巡察业务指导。

　　“有了导师，心里有底多了。”在师傅李驷春的指导下，陈露莹着重学习了巡察动员准备、情况汇报等巡察工作程序及巡察谈话技巧、财务查账方法等巡察工作方法，并跟组到社区深入巡察一线进行了巡察实践锻炼。

　　入组巡察一个月来，在李驷春的帮带下，陈露莹对工作熟悉了、信心也增强了。借助“老巡察”的经验优势，陈露莹也很快进入到了巡察干部的角色，在巡察中，发现被巡察单位在落实中央和区委重大决策不到位、执行规章制度不严格等问题20多个。

　　今年以来，利通区委不断加强巡察干部队伍教育培养，注重“以老带新”，在巡察组中推行“师傅带徒弟”，由进组的巡察组专员、参加过巡察的巡察组长、巡察办干部与抽调巡察干部“结对拜师”，将帮教贯穿与巡前、巡中、巡后三个阶段。巡前，“面对面”重点围绕了解政治巡察的内涵、巡察工作流程、工作重点、方式方法等4个方面，现场教学、答疑解惑；巡中，“手把手”采取“师傅带徒弟”、以老带新、实战实训等方式，带领年轻干部掌握实战技能，帮助年轻干部尽快进入角色；巡后，由“徒弟”进行汇报总结，“师傅”在巡察干部鉴定中，评出工作表现等次，亮出成绩单，倒逼“师傅”履行好培养责任，做到“参巡一次成长一次”“打一仗前进一步”。

　　“通过‘师傅带徒弟’模式的实践，让年轻的巡察干部少走了弯路、缩短了适应周期，尽快熟悉了巡察工作岗位。”利通区纪委监委相关负责人介绍说，目前五届利通区委已通过巡察“师傅带徒弟”的模式，培养出了可供抽调的巡察专业干部100余名，为建设一支高素质的巡察“尖兵”奠定了坚实的基础。（利通区纪委监委 高伟）